Минимальная заработная плата (МРОТ) - это законодательно установленный минимальный размер оплаты труда, который работодатель обязан выплачивать сотруднику за полностью отработанный месяц. Этот показатель является важной социально-экономической гарантией для работников.
Содержание
Основные характеристики минимальной зарплаты
- Устанавливается на государственном уровне
- Регулируется Трудовым кодексом РФ
- Пересматривается ежегодно
- Является обязательной для всех работодателей
- Не включает дополнительные выплаты и компенсации
Как определяется МРОТ
| Федеральный МРОТ | Устанавливается Правительством РФ для всей страны |
| Региональный МРОТ | Может быть выше федерального по решению субъекта РФ |
| Отраслевой МРОТ | Определяется отраслевыми соглашениями для конкретных сфер |
Что включает в себя минимальная зарплата
- Оклад или тарифную ставку
- Обязательные надбавки
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
Что не входит в МРОТ
- Доплаты за сверхурочную работу
- Оплата работы в выходные и праздники
- Районные коэффициенты
- Северные надбавки
- Социальные выплаты
Функции минимальной заработной платы
| Социальная | Гарантия минимального уровня дохода |
| Экономическая | Регулирование рынка труда |
| Фискальная | Основа для расчета налогов и сборов |
Последствия нарушения МРОТ
- Административная ответственность работодателя
- Штрафы от 10 000 до 50 000 рублей
- Дисквалификация руководителя
- Возмещение работнику недополученных сумм
Минимальная заработная плата служит важным инструментом социальной защиты трудящихся, устанавливая нижнюю границу оплаты труда. Ее размер учитывает экономическую ситуацию в стране и стоимость минимального набора товаров и услуг, необходимых для жизни.
