Процедура увольнения генерального директора ООО по собственному желанию имеет особенности, связанные с его особым статусом в организации. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий.
Содержание
Особенности увольнения гендиректора
| Аспект | Отличие от обычного работника |
| Инициатива увольнения | Требуется решение участников/акционеров |
| Срок отработки | 1 месяц (как для обычных работников) |
| Документооборот | Дополнительные процедуры в ЕГРЮЛ |
Пошаговая процедура увольнения
- Подача заявления об увольнении
- Созыв общего собрания участников
- Принятие решения об увольнении
- Издание приказа об увольнении
- Внесение изменений в ЕГРЮЛ
- Передача дел новому руководителю
Документы для увольнения
- Заявление об увольнении по собственному желанию
- Протокол общего собрания участников
- Приказ об увольнении (форма Т-8)
- Уведомление налоговой службы (форма Р14014)
- Акт приема-передачи дел
Сроки оформления
| Процедура | Срок исполнения |
| Подача заявления | Не менее чем за 1 месяц до увольнения |
| Созыв собрания | В течение 2 недель после заявления |
| Регистрация в ЕГРЮЛ | 3 рабочих дня с момента подачи документов |
Обязательные выплаты
- Заработная плата за отработанное время
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Иные выплаты по трудовому договору
Особенности передачи дел
| Документ | Содержание |
| Акт приема-передачи | Состояние активов, обязательств, печатей |
| Отчет о деятельности | Финансовые показатели, текущие проекты |
| Реестр документов | Перечень передаваемых документов |
Юридические последствия
- Прекращение полномочий с момента внесения записи в ЕГРЮЛ
- Ответственность за действия компании до увольнения сохраняется
- Обязанность передать все документы и имущество компании
- Ограничения на работу в конкурирующих организациях (если предусмотрено договором)
