Невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудовых прав. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий для защиты своих интересов.
Содержание
Первоочередные действия при задержке зарплаты
- Уточните причины невыплаты у работодателя
- Потребуйте письменное объяснение
- Соберите доказательства трудовых отношений
- Зафиксируйте факт нарушения
Документы, которые необходимо подготовить
| Документ | Значение |
| Трудовой договор | Подтверждение трудовых отношений |
| Трудовая книжка | Доказательство стажа работы |
| Расчетные листки | Подтверждение суммы зарплаты |
| Приказы о приеме/увольнении | Дополнительное подтверждение |
Куда можно обратиться за защитой прав
- Государственная инспекция труда
- Прокуратура
- Суд
- Профсоюзная организация
Сроки обращения в инстанции
| Инстанция | Срок обращения |
| Трудовая инспекция | 3 месяца с даты нарушения |
| Прокуратура | 1 год с момента невыплаты |
| Суд | 1 год с даты предполагаемой выплаты |
Как составить жалобу на работодателя
В заявлении необходимо указать:
- Полное наименование организации-работодателя
- Период невыплаченной заработной платы
- Сумму задолженности
- Даты предполагаемых выплат
- Предпринятые меры для решения вопроса
Возможные меры воздействия на работодателя
- Административный штраф
- Уголовная ответственность при длительной задержке
- Взыскание компенсации за каждый день просрочки
- Принудительное взыскание через судебных приставов
Размер компенсации за задержку зарплаты
| Период задержки | Размер компенсации |
| До 15 дней | 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день |
| Более 15 дней | 1/300 ключевой ставки ЦБ за каждый день |
Дополнительные меры защиты
- Приостановка работы после 15 дней задержки с сохранением места
- Право не выходить на работу до погашения задолженности
- Возможность расторжения договора с выплатой компенсации
Помните: закон полностью защищает права работников на своевременную оплату труда. Систематические задержки зарплаты являются основанием для привлечения работодателя к ответственности.
