Расчет заработной платы сотрудников осуществляется на основании установленных законодательством норм и внутренних документов организации. Рассмотрим основные принципы и методы начисления оплаты труда.
| Элемент | Описание |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей |
| Премии | Стимулирующие выплаты за достижение показателей |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия труда |
| Надбавки | Дополнительные выплаты за квалификацию, стаж |
- ЗП = Тарифная ставка × Фактически отработанное время
- Для оклада: ЗП = Оклад / Норма дней × Отработанные дни
- Прямая сдельная: ЗП = Количество продукции × Расценка за единицу
- Сдельно-премиальная: ЗП = (Количество × Расценка) + Премия
- Аккордная: Фиксированная сумма за весь объем работ
| Вид удержания | Размер |
| НДФЛ | 13% для резидентов, 30% для нерезидентов |
| Исполнительные листы | До 50-70% от заработка |
| Профсоюзные взносы | По договоренности, обычно 1% |
| Показатель | Сумма (руб.) |
| Оклад | 50 000 |
| Премия | 10 000 |
| Надбавка за стаж | 5 000 |
| НДФЛ 13% | 8 450 |
| К выплате | 56 550 |
- Аванс: не позднее 30 числа текущего месяца
- Основная часть: не позднее 15 числа следующего месяца
- Конкретные даты устанавливаются трудовым договором
- Трудовой кодекс РФ (ст. 129-158)
- Трудовой договор
- Положение об оплате труда
- Штатное расписание
- Приказы о премировании
| Ситуация | Метод расчета |
| Неполный рабочий день | Пропорционально отработанным часам |
| Прогул | Не оплачивается |
| Больничный | По листу нетрудоспособности |
Правильный расчет заработной платы требует учета всех составляющих оплаты труда и соблюдения норм трудового законодательства.
