Заявление на отпуск без сохранения заработной платы требует соблюдения определенной формы и содержания. Рассмотрим правила составления такого документа.
Содержание
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы требует соблюдения определенной формы и содержания. Рассмотрим правила составления такого документа.
Обязательные элементы заявления
- Шапка с указанием адресата
- ФИО и должность заявителя
- Четкая формулировка просьбы
- Указание сроков отсутствия
- Дата и подпись
Пошаговая инструкция составления
1. Формирование шапки документа
- Укажите полное наименование организации
- Добавьте ФИО руководителя в родительном падеже
- Напишите свою должность и ФИО
2. Основная часть заявления
| Элемент | Пример формулировки |
| Обращение | "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы" |
| Сроки | "с 15 июля по 29 июля 2023 года" |
| Причина (необязательно) | "по семейным обстоятельствам" |
Образец заявления
Полный текст документа
- Директору ООО "Компания"
- Иванову Ивану Ивановичу
- от менеджера отдела продаж
- Петрова Петра Петровича
- Заявление
- Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период с 15 июля по 29 июля 2023 года (15 календарных дней) по семейным обстоятельствам.
- Дата: 10.07.2023
- Подпись: ___________
Особенности оформления
Юридические нюансы
- Работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска
- Для некоторых категорий работников отпуск обязателен
- Максимальная продолжительность определяется соглашением сторон
- Заявление пишется в двух экземплярах
Категории с гарантированным правом на отпуск
| Категория работников | Максимальная продолжительность |
| Участники ВОВ | До 35 дней в год |
| Работающие пенсионеры | До 14 дней в год |
| Родители и супруги военнослужащих | До 14 дней в год |
Рекомендации по подаче
- Подавайте заявление минимум за 3 дня до начала отпуска
- Зарегистрируйте оба экземпляра в канцелярии
- Дождитесь визы руководителя
- Сохраните копию с отметкой о приеме
- Убедитесь в издании приказа по организации
Важно: перед составлением заявления рекомендуется ознакомиться с коллективным договором и локальными нормативными актами организации, которые могут содержать дополнительные условия предоставления таких отпусков.
