Как оформить увольнение директора организации

Процедура увольнения руководителя организации имеет существенные отличия от стандартного расторжения трудового договора. Рассмотрим правовые основания и пошаговый порядок действий.

Правовые основания для увольнения

• Собственное желание руководителя
• Решение собственника или совета директоров
• Истечение срока трудового договора
• Нарушение трудовых обязанностей
• Ликвидация организации

Пошаговая процедура увольнения

1. Принятие решения уполномоченным органом
2. Издание приказа или протокола собрания
3. Оформление заявления (при увольнении по собственному желанию)
4. Издание приказа о прекращении полномочий
5. Внесение изменений в ЕГРЮЛ
6. Передача дел новому руководителю

Документы для увольнения

Особенности увольнения по инициативе собственников

• Требуется решение общего собрания участников/акционеров
• Необходимо соблюдение процедуры уведомления
• Возможна выплата компенсации согласно договору
• Обязательная регистрация изменений в ФНС

Сроки и обязательные действия

• Уведомление налоговой - 3 рабочих дня с момента решения
• Передача дел - до 14 дней (по согласованию)
• Выплата расчетных - в последний рабочий день
• Выдача трудовой книжки - день увольнения

Последствия увольнения директора

1. Смена правоустанавливающих документов организации
2. Обновление банковских карточек
3. Изменение лиц, имеющих право подписи
4. Переоформление лицензий (при наличии)
5. Уведомление контрагентов и госорганов

Процедура увольнения директора требует строгого соблюдения корпоративных процедур и трудового законодательства. Рекомендуется заранее подготовить все необходимые документы и проконсультироваться с юристом для избежания правовых рисков.