Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства и требует от работника определенных действий для защиты своих прав. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Содержание
Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства и требует от работника определенных действий для защиты своих прав. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Первоочередные действия при задержке
- Зафиксировать факт задержки (сохранить расчетные листки)
- Обратиться в бухгалтерию за разъяснениями
- Получить письменное объяснение от работодателя
- Написать заявление с требованием выплатить зарплату
Законные основания для требований
| Нормативный акт | Положение |
| Статья 136 ТК РФ | Обязанность выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц |
| Статья 142 ТК РФ | Право работника приостановить работу при задержке более 15 дней |
| Статья 236 ТК РФ | Обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку |
Порядок взыскания задолженности
- Досудебное урегулирование (претензия работодателю)
- Обращение в Государственную инспекцию труда
- Подача заявления в прокуратуру
- Обращение в суд с исковым заявлением
Как правильно составить претензию работодателю
- Указать полное наименование организации
- Описать факт задержки с конкретными датами и суммами
- Сослаться на нормы трудового законодательства
- Требовать выплаты задолженности и компенсации
- Установить разумный срок для исполнения требований
Размер компенсации за задержку
Согласно статье 236 ТК РФ компенсация рассчитывается как:
- Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки
- Начисляется на всю сумму задолженности
- Выплачивается независимо от вины работодателя
Право на приостановку работы
При задержке более 15 дней работник вправе:
- Уведомить работодателя в письменной форме
- Приостановить работу до выплаты задолженности
- Не выходить на рабочее место
- Сохранить право на оплату времени простоя
